El pasado 28 de marzo salió del Consejo de Ministros la Ley de Familias dirigida a mejorar el bienestar laboral de muchos españoles. El adelanto electoral hizo que no se pudiese aprobar en junio y verá la luz en 2024. La ley, pendiente de su tramitación parlamentaria, se crea para dar respuesta al esfuerzo que supone conciliar la vida laboral y familiar, así como para reconocer la diversidad de situaciones familiares que se dan en la sociedad actual.

El 15 se septiembre del pasado año se aprobó la Ley ‘Crea y crece’. Esta norma recoge importantes novedades en cuanto a la obligación de la emisión de la factura electrónica por parte de autónomos, grandes empresas y pymes, por la prestación de sus servicios sin excepciones.

La Ley 18/2022, de creación y crecimiento de empresas, también conocida como «Ley Crea y Crece», fue aprobada el pasado mes de septiembre para impulsar el emprendimiento y la digitalización, reducir la morosidad comercial y facilitar el acceso a la financiación.

Aunque la Ley de Igualdad Retributiva (RD 902/2020) tiene apenas un año de vida desde su entrada en vigor, sus consecuencias en el mundo laboral ya se están notando. Esta semana hemos conocido que un juzgado ha obligado a una constructora a pagar a una ingeniera de caminos el mismo salario que a su compañero varón. Nos encontramos ante la primera sentencia dictada tras la puesta en marcha del registro salarial obligatorio para las empresas desde abril del año pasado.

Cuáles son los supuestos de delito y prácticas empresariales de especial sensibilidad en compliance y qué ejemplos nos han evidenciado que la mejor actuación es la prevención corporativa

El sector de la construcción, que en España mueve aproximadamente 130.000 millones de euros, es especialmente complejo en materia de prevención por la peligrosidad de algunas de sus actividades y por la gran cantidad de distintas empresas y profesionales que pueden llegar a concurrir en un mismo proyecto.