Nalanda celebró en Madrid su evento SMART HSE 2024, un encuentro en el que se reunieron 450 líderes en SST y compliance y analizaron el impacto de la IA y otras tecnologías para alcanzar la excelencia en prevención y sostenibilidad.

Durante mucho tiempo las empresas han sacado pecho haciendo gala de su teórico compromiso y responsabilidad con la sociedad, pero en muchas ocasiones esto ha sido un greenwashing. Se hacía necesario una directiva sobre diligencia debida en sostenibilidad para delimitar claramente el terreno de juego.

El plazo ha llegado a su fin: desde el pasado 1 de diciembre en todas las empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio tener implementado un canal de denuncias en cumplimiento de la Directiva Whistleblowing.

En el mundo empresarial, la transformación es constante, y la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) ha evolucionado hacia un modelo más colaborativo, la Comunidad de Actividades Empresariales. ¿Por qué esta transición? En este artículo, exploraremos los motivos detrás de este cambio y cómo las empresas pueden beneficiarse de esta nueva era de colaboración y sostenibilidad.

La salud mental está cada vez más presente en la agenda de países, organismos e instituciones. La preocupación por esta salud, que se ha visto acelerada por la crisis de Covid-19, ha impulsado también el protagonismo del bienestar laboral. Este concepto hace alusión a que el trabajador pueda llevar a cabo su labor en un entorno saludable y seguro bajo unas condiciones que considera justas y que refuerzan su vínculo con la empresa.

La preocupación global por las enfermedades mentales y el fomento de estilos de vida más saludables es una realidad. Las alarmantes cifras no dejan lugar a dudas y evidencian cada vez más la necesidad de actuar en todos los aspectos. Sin embargo, uno de los más preocupantes es el de la salud mental de los trabajadores.

Si vas a acudir al IV Congreso de Prevencionar hay un par de secretos que te queremos contar. Ven a la Sala Nalanda el jueves 28 a las 12 en punto y conocerás estrategias desconocidas que harán brillar tu labor.

Gracias al acuerdo alcanzado entre la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y los interlocutores sociales, se ha aprobado un Plan de Acción para implementar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. El consenso, la agilidad en la negociación y la voluntad de todas las partes por llevar a buen fin esta iniciativa, ha sido clave para poder aprobar este primer Plan de Acción, que ha sido promovido por el INSST, entidad dependiente del Mº de Trabajo.

La gestión de riesgos de salud y seguridad en el trabajo es un concepto en constante transformación que abarca cada vez más terreno. En una búsqueda de mejora, las empresas deben actualizar sus estrategias para hacer frente a las nuevas exigencias del sector.

Un profesiograma, palabro nuevo para muchos, es, básicamente, un documento en el que se describe de forma concisa y detallada las funciones que desarrolla una persona en su puesto de trabajo. Partiendo del profesiograma podemos evaluar y valorar las casuísticas de los espacios y funciones de trabajo y conocer mejor cómo pueden afectar a la seguridad y salud de los empleados.