En el mundo empresarial actual, la sostenibilidad y la responsabilidad social se han convertido en elementos clave para el éxito a largo plazo. Los objetivos de ESG (Environmental, Social, and Governance) no solo son una responsabilidad ética, sino también una ventaja competitiva.

Nalanda celebró en Madrid su evento SMART HSE 2024, un encuentro en el que se reunieron 450 líderes en SST y compliance y analizaron el impacto de la IA y otras tecnologías para alcanzar la excelencia en prevención y sostenibilidad.

Durante mucho tiempo las empresas han sacado pecho haciendo gala de su teórico compromiso y responsabilidad con la sociedad, pero en muchas ocasiones esto ha sido un greenwashing. Se hacía necesario una directiva sobre diligencia debida en sostenibilidad para delimitar claramente el terreno de juego.

Nos hemos vuelto más exigentes a la hora de buscar y exigir el bienestar laboral. Y esto es una conquista de la sociedad moderna.  Queremos que nuestra ocupación, además de “llenarnos la nevera”, nos llene a nosotros personal y profesionalmente. Ya no nos basta con que nuestro trabajo se ajuste a nuestro perfil profesional y que el sueldo sea aceptable. Eso son mínimos hoy en día; pero queremos algo más.

La Unión Europea se ha puesto muy seria en cuestiones de sostenibilidad: CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) es la nueva normativa a nivel europeo que regirá a partir de 2024 la presentación sobre información de sostenibilidad de las empresas y que sustituye al reporte “de información no financiera” (EINF).

El plazo ha llegado a su fin: desde el pasado 1 de diciembre en todas las empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio tener implementado un canal de denuncias en cumplimiento de la Directiva Whistleblowing.

Una empresa homologada es aquella que cuenta con la certificación o reconocimiento oficial otorgado a una empresa cuando cumple con los requisitos establecidos en materia de seguridad laboral y coordinación de actividades

En el mundo empresarial, la transformación es constante, y la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) ha evolucionado hacia un modelo más colaborativo, la Comunidad de Actividades Empresariales. ¿Por qué esta transición? En este artículo, exploraremos los motivos detrás de este cambio y cómo las empresas pueden beneficiarse de esta nueva era de colaboración y sostenibilidad.