El mercado laboral ha comenzado un 2022 cambiante con la aprobación en el Consejo de Ministros de la nueva reforma laboral el pasado 28 de diciembre de 2021.
Aunque el texto del RD-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE (30 de diciembre), el nuevo marco de contratación que establece empieza a ser efectivo el 30 de marzo de 2022, por lo que las empresas están hoy en día en pleno proceso de adaptación a las nuevas condiciones.
La reforma laboral pone el foco en la reducción de la temporalidad, ganar en negociación colectiva y actualizarse con la incorporación de legislación ordinaria sobre los expedientes de regulación
temporal de empleo (ERTE) que sustituyen a los utilizados en pandemia.
Uno de los objetivos capitales de las medidas urgentes para la reforma laboral es modernizar la contratación y subcontratación de actividades empresariales.
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