¿Qué es un accidente de trabajo «en misión»?

Un accidente de trabajo «en misión» se refiere a cualquier incidente que sufre un trabajador mientras está realizando actividades laborales fuera de su lugar habitual de trabajo. Este tipo de accidente ocurre durante el cumplimiento de una tarea encomendada por la empresa, y se considera un accidente laboral debido a que está estrechamente vinculado al desarrollo de las responsabilidades del trabajador. 

Casos en los que se considera un accidente «en misión»

La definición de accidente de trabajo «en misión» cubre diferentes situaciones donde el trabajador se encuentra fuera de su entorno laboral habitual, pero siempre en cumplimiento de sus responsabilidades laborales. 

En el trayecto para realizar el trabajo

Uno de los casos más frecuentes de accidente «en misión» ocurre cuando el trabajador está en el trayecto para llevar a cabo una tarea asignada por la empresa, esto incluye desplazamientos a otros sitios de trabajo, visitas a clientes, proveedores o a reuniones. Si el trabajador sufre un accidente durante dicho trayecto, se considera que está en «misión», y por lo tanto, se clasifica como accidente de trabajo.

Por ejemplo, si un trabajador se dirige a una reunión con un cliente en un lugar distinto de su oficina habitual y tiene un percance durante el trayecto, dicho accidente se considera accidente de trabajo en misión.

Durante la realización del trabajo

Otra situación en la que un accidente se considera «en misión» es cuando ocurre durante la propia realización del trabajo en un lugar externo, por ejemplo, cuando un técnico visita la planta de un cliente para realizar una reparación o un representante de ventas que está presentando productos a un cliente y sufre un accidente.

En cualquiera de estos escenarios, el trabajador está actuando por mandato de la empresa y en cumplimiento de su labor. Por tanto, cualquier accidente sufrido se clasificará como accidente laboral «en misión».

Cuándo no se considera accidente de trabajo en misión

A pesar de la amplitud del concepto, existen situaciones en las que un accidente no se considera «en misión». Esto sucede cuando el trabajador realiza actividades personales y desvinculadas del trabajo durante el trayecto o en el sitio donde se debería estar realizando la labor encomendada.

Por ejemplo, si durante el desplazamiento a la reunión con un cliente, el trabajador decide desviarse para realizar compras personales y, en ese trayecto, sufre un accidente, éste no se consideraría accidente de trabajo en misión, ya que el trabajador no estaba cumpliendo funciones laborales en ese momento.

De igual forma, un accidente ocurrido mientras el trabajador está en un descanso prolongado o en actividades no relacionadas con el objetivo de su misión tampoco se clasificaría como accidente en misión.

Entonces, ¿en qué se diferencia con un accidente in itinere?

Es importante no confundir un accidente «en misión» con un accidente «in itinere». Un accidente in itinere es aquel que ocurre durante el trayecto del domicilio del trabajador a su lugar habitual de trabajo y viceversa. En cambio, un accidente «en misión» se refiere a los desplazamientos realizados para cumplir con tareas propias del trabajo, ya sea para asistir a una reunión, visitar un cliente o realizar cualquier otra actividad fuera del centro de trabajo habitual.

Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente mientras se desplaza desde su casa a la oficina, se consideraría un accidente «in itinere». Por otro lado, si el mismo trabajador, después de llegar a la oficina, se desplaza hacia un cliente y sufre un accidente durante ese trayecto, se consideraría un accidente «en misión».

¿Se puede reclamar la consideración de accidente laboral?

La calificación de un accidente como «en misión» puede ser objeto de disputa. Si un trabajador considera que el accidente sufrido debería ser clasificado como accidente laboral y la empresa o la mutua no lo reconoce como tal, se pueden iniciar los procedimientos legales para su reclamación.

Es fundamental contar con la documentación y pruebas adecuadas que acrediten que, en el momento del accidente, el trabajador estaba cumpliendo una misión encomendada por la empresa. Estas pruebas pueden incluir correos electrónicos, informes de trabajo, registros de citas y cualquier otro documento que evidencie que la actividad estaba relacionada con la tarea laboral.

La importancia de la gestión eficiente de los riesgos laborales

La gestión eficiente de los riesgos laborales es esencial para prevenir accidentes de trabajo, tanto en el centro de trabajo como en las situaciones «en misión». Una adecuada prevención reduce el riesgo de accidentes, protege a los trabajadores y minimiza los costes asociados a interrupciones en la actividad laboral, bajas médicas y posibles litigios.

En Nalanda entendemos la importancia de gestionar adecuadamente los riesgos laborales, nuestro software para la prevención de riesgos laborales permite a las empresas identificar, evaluar y controlar los riesgos, asegurando así un entorno de trabajo más seguro y eficiente.

Con Nalanda es posible llevar un control exhaustivo de las actividades en las que participan los empleados, planificar adecuadamente los desplazamientos laborales y gestionar la formación necesaria para que los trabajadores conozcan los riesgos asociados a sus misiones. Además, se puede realizar un seguimiento continuo de las medidas preventivas implementadas, lo cual garantiza que se estén cumpliendo las normativas vigentes y que los trabajadores cuenten con el respaldo necesario para realizar sus actividades de forma segura.