Nalanda, por la inclusión laboral de las personas con discapacidad

En Nalanda queremos romper barreras y por ello nuestra compañía ha sido una de las empresas promotoras de la campaña de la Fundación Prevent “Ni mejores ni peores; uno más”, una iniciativa para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

La Fundación trabaja por conseguir un mundo más inclusivo y nuestra compañía ha querido sumarse a esta campaña, que tiene como objetivo normalizar la presencia de personas con discapacidad en el mundo laboral.

Odismet pone el dedo en la llaga: unas cifras que invitan a reflexionar

Las últimas cifras de Odismet, el Observatorio Sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España financiado por el Fondo Social Europeo, revelan la crítica realidad laboral en lo que se refiere a la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Estas son algunas de sus conclusiones:

• El 54,8% de las personas con discapacidad con estudios superiores no tiene empleo.
• Solo el 19,5% de las personas con discapacidad intelectual tiene empleo.
• Un 45% sufre limitaciones digitales que reducen sus oportunidades profesionales.
• La tasa de riesgo de pobreza o exclusión social de los jóvenes con discapacidad alcanza el 30%.
• Las personas con discapacidad cobran un 18,7% menos de salario.

Hay palabras que nunca deberíamos oír en un proceso de selección: «no es posible», «este trabajo no es para ti», «aquí no encajas». Y, sin embargo, estas frases son parte del día a día de millones de personas con discapacidad cuando quieren acceder a un trabajo. Y esas negativas no son por falta de ilusión o capacidad, sino por prejuicios que la sociedad aún no ha logrado derribar.

Las empresas, como motor de cambio social comprometidas con la sostenibilidad y el cambio, tenemos una responsabilidad para romper estas barreras y abrir puertas para que nadie se quede atrás. De hecho, este es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y se refleja expresamente en el ODS Nº 10: reducción de la desigualdad.

Una campaña con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad

El 3 de diciembre, coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Fundación Prevent pone en marcha una campaña de sensibilización que busca desafiar los tópicos sobre la discapacidad en el entorno laboral.

La campaña tiene un toque de humor para atraer la atención del público y conseguir su objetivo: romper prejuicios e instar a la sociedad a promover y asumir la inclusión laboral de las personas con discapacidad y la igualdad de oportunidades.

En ella se muestran cuatro escenas protagonizadas por profesionales con diferentes tipos de discapacidad: Sandra llena de alegría toda la tienda, a David no le molestan los ruidos, Javier choca con una puerta y Maribel no puede aguantar despierta durante una reunión. Cada historia nos enseña que nada es lo que parece, revelando situaciones cotidianas que podría vivir cualquier trabajador.

Nalanda, comprometida con la inclusión laboral de las personas con discapacidad

La Fundación Prevent celebró, por primera vez en Madrid, la 16ª edición de su Gala Anual en la que se entregaron las becas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Este año Nalanda fue una de las entidades patrocinadoras de una gala en la que se entregaron becas por valor de 180.000€ para fomentar la formación, el empleo y el emprendimiento para personas con discapacidad.

En este acto, como patrocinadores, tuvimos el honor de entregar dos becas:

Jaume Ayerbe, CRO de Nalanda, entregó las Becas Nio, un programa de ciberseguridad cuyo objetivo es acompañar a personas con discapacidad o trastornos de salud mental en su primer acercamiento a una profesión con muy alta demanda en el sector tecnológico.

María Vacas, por su parte, hizo entrega de las Becas Lazo, un programa dirigido a jóvenes con discapacidad, para impulsar su formación y acceso al mercado laboral. La Directora Adjunta de Nalanda declaró: “con nuestro apoyo, buscamos contribuir al desarrollo de oportunidades y a la inclusión, valores que también forman parte de nuestra filosofía como organización”.

La Fundación Prevent, como impulsora de esta campaña, y Nalanda, como patrocinadora, quieren invitar a las empresas y a la sociedad en general a reflexionar sobre este tema y tender su mirada hacia la discapacidad.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un reto que nos atañe a todos para liderar el cambio necesario que permita combatir las desigualdades y ayudar a crear una sociedad más justa, solidaria y sostenible.

El objetivo es transformar barreras en oportunidades.