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Actualidad Nalanda
No es ninguna novedad para nadie el ritmo exponencial de crecimiento del grupo Nalanda. Tampoco deja a nadie sorprendido las nuevas oportunidades que dentro de la compañía se ofrecen a los empleados.
El crecimiento de una empresa siempre viene acompañado por el aumento y creación de nuevos puestos de trabajo. Tenemos la suerte de pertenecer a una empresa que siempre piensa primero en sus propios empleados que en personal externo, lo que significa que es probable que o bien hayas promocionado ya internamente en Nalanda, o bien estés pensando en hacerlo con los nuevos puestos de trabajo que se ofrecen. Es por eso que os traemos este post sobre cómo prepararte y adaptarte a un nuevo puesto de trabajo.
Lo primero que debes pensar antes de cambiar internamente de funciones en una empresa es tener claro que el puesto ofrecido te motiva, que estás preparado y tienes ganas de asumir un nuevo reto. En muchas ocasiones y por diversas circunstancias se puede no estar listo para cambiar de puesto de trabajo, aunque las condiciones puedan parecer mejores que las actuales, asegurate de que podrás compaginar motivación, vida personal y vida laboral.
Con carácter general una promoción interna va a suponer una mayor carga de trabajo, nuevos retos y proyectos que deberás asumir. Quizá debas plantearte con cuanto tiempo dispones en tu día a día, si estás preparado para tener que trabajar alguna que otra hora extra, adaptarse a nuevos horarios, o incluso tener que echar una mano de vez en cuando los fines de semana.
Un nuevo puesto de trabajo siempre va a traer nuevas tareas que no siempre vas a saber manejar y sobrellevar. No debes tener ningún miedo en preguntar a compañeros con más experiencia todas las dudas que te puedan surgir, especialmente los primeros días que todos tus compañeros están dispuestos a colaborar en formarte y ayudarte en tu desarrollo.
Quizá te encuentres con que a raíz de tu nuevo puesto de trabajo tengas que gestionar un equipo. No permitas que un cargo de responsabilidad te convierta en un “anti-líder”. No seas muy negativo con tu equipo, no transmitas confusión e impredecibilidad, permite que la gente con talento destaque, que te muestren sus ideas. Y sobre todo, recuerda que todos hemos empezado por abajo, y que debes tratar a las personas que dependan de ti de igual manera que te gustaría que te tratasen tus responsables.
No tengas miedo a nuevos retos, a disfrutar de nuevos aspectos de la vida en el ámbito laboral. Si crees que eres capaz de asumir nuevos retos y responsabilidades, no temas por lanzarte a la piscina a vivir nuevas experiencias. Nos pasamos gran parte de nuestras vidas trabajando, asegúrate de disfrutar con lo que haces.
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– Manuscrito Universidad de Nalanda – S.XI
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