Garantizar un ecosistema saludable en las organizaciones, en la actualidad, demanda el uso de nuevas tecnologías para la seguridad y la salud en el ámbito laboral. Y es que la integración de novedosas herramientas en este escenario está transformando profundamente la forma en que las empresas gestionan sus centros de trabajo.

En el actual panorama empresarial la adopción de nuevas tecnologías en las organizaciones es una tendencia que continúa en aumento. No obstante, la incorporación de estas herramientas avanzadas no siempre viene acompañada de la formación que requieren los usuarios para su adecuado uso

A pesar de que seis de cada diez empleados expresan preocupación por el impacto que podría tener la IA en sus trabajos actuales, según un estudio realizado por Randstad Research este 2024, la implementación de esta tecnología podría crear aproximadamente 1,6 millones de empleos adicionales en España en la próxima década. Esto demuestra cómo la IA genera esperanza e incertidumbre a partes iguales

La implementación de la inteligencia artificial (IA) en las empresas está transformando diversos sectores y uno de los ámbitos donde su impacto es cada vez más notorio es en la Seguridad y Salud en el trabajo. Aquí se utilizan herramientas basadas en la IA con el fin de prevenir riesgos en el entorno laboral.

La mentalidad silo es un fenómeno que puede poner en jaque los resultados de una organización. Se trata de una visión del funcionamiento empresarial por la que cada departamento se hace cargo de su actividad de manera aislada. Se construye un escenario donde el trabajo individual pasa a un primer plano y las metas comunes no son la prioridad. Es decir, no existe conexión entre departamentos, ni intercambio de información.

La era de la información aupada por las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) ha revolucionado el cosmos empresarial y multiplicado los datos que lo integran. Ante este contexto, las compañías son conocedoras de que la digitalización documental es un pilar clave para establecer entornos compartidos en busca de la eficiencia empresarial y el bienestar laboral.

El uso de datos biométricos en el entorno laboral como sistema de identificación de los trabajadores ha sido considerado por la Asociación Española de Protección de Datos (AEPD) como “tratamiento de categorías especiales de datos de alto riesgo”.

Inteligencia Artificial y Ciberseguridad son dos conceptos que han entrado a formar parte de nuestra vida cotidiana. Cuando hablamos de aplicar la IA (Inteligencia Artificial) en este campo nos referimos a la capacidad de analizar millones de datos para detectar actividad sospechosa que faciliten la prevención de incidentes en tiempo real.

El pasado 28 de marzo salió del Consejo de Ministros la Ley de Familias dirigida a mejorar el bienestar laboral de muchos españoles. El adelanto electoral hizo que no se pudiese aprobar en junio y verá la luz en 2024. La ley, pendiente de su tramitación parlamentaria, se crea para dar respuesta al esfuerzo que supone conciliar la vida laboral y familiar, así como para reconocer la diversidad de situaciones familiares que se dan en la sociedad actual.

Sabemos que el 80% de los accidentes laborales tienen como causa principal el factor humano. Pero, ¿se puede predecir el comportamiento humano para mejorar la prevención de riesgos laborales? Vamos a analizar en papel de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y cómo, con avanzadas herramientas, podemos predecir y prevenir accidentes.