En estos tiempos, ya no basta apelar a la conciencia colectiva y a la responsabilidad corporativa para que las empresas no incurran en delitos contra el medioambiente. La normativa comunitaria que amplía y endurece la lista de delitos contra el medioambiente en la Unión Europea (UE) y que castigará con penas de hasta diez años de cárcel para los crímenes ecológicos que causen la muerte, entró en vigor el pasado mes de mayo.

Este mes de junio el Consejo y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo para aprobar el que será el primer reglamento europeo sobre la Inteligencia Artificial (IA). Pese a su corta edad, la IA ha puesto del revés nuestras vidas, tanto en el aspecto personal como en el profesional. Y era importante que existiese un reglamento que estableciese un marco legal único para toda la Unión Europea.

Actualmente, el 71% de las empresas del IBEX 35 evalúa a sus proveedores bajo criterios ambientales y el 66% lo hace bajo criterios sociales, señala la Red Española del Pacto Mundial. Estas cifras ponen en evidencia la creciente integración de la sostenibilidad en las operaciones y estrategias corporativas a nivel global. 

La sostenibilidad empresarial es una prioridad creciente en las compañías a nivel global. Y es que integrar prácticas sostenibles es crucial para la supervivencia de las empresas en un mundo marcado por conflictos, escasez de energía, cambio climático y desigualdades socioeconómicas.

Nalanda celebró en Madrid su evento SMART HSE 2024, un encuentro en el que se reunieron 450 líderes en SST y compliance y analizaron el impacto de la IA y otras tecnologías para alcanzar la excelencia en prevención y sostenibilidad.

Durante mucho tiempo las empresas han sacado pecho haciendo gala de su teórico compromiso y responsabilidad con la sociedad, pero en muchas ocasiones esto ha sido un greenwashing. Se hacía necesario una directiva sobre diligencia debida en sostenibilidad para delimitar claramente el terreno de juego.

El plazo ha llegado a su fin: desde el pasado 1 de diciembre en todas las empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio tener implementado un canal de denuncias en cumplimiento de la Directiva Whistleblowing.

En el mundo empresarial, la transformación es constante, y la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) ha evolucionado hacia un modelo más colaborativo, la Comunidad de Actividades Empresariales. ¿Por qué esta transición? En este artículo, exploraremos los motivos detrás de este cambio y cómo las empresas pueden beneficiarse de esta nueva era de colaboración y sostenibilidad.

La salud mental está cada vez más presente en la agenda de países, organismos e instituciones. La preocupación por esta salud, que se ha visto acelerada por la crisis de Covid-19, ha impulsado también el protagonismo del bienestar laboral. Este concepto hace alusión a que el trabajador pueda llevar a cabo su labor en un entorno saludable y seguro bajo unas condiciones que considera justas y que refuerzan su vínculo con la empresa.

La preocupación global por las enfermedades mentales y el fomento de estilos de vida más saludables es una realidad. Las alarmantes cifras no dejan lugar a dudas y evidencian cada vez más la necesidad de actuar en todos los aspectos. Sin embargo, uno de los más preocupantes es el de la salud mental de los trabajadores.