El objetivo central de la seguridad y la salud en el trabajo no se refiere sólo a prevenir los accidentes y lesiones derivados de la actividad laboral, sino que también se centra en garantizar y proteger la salud mental de los trabajadores.

En Nalanda queremos romper barreras y por ello nuestra compañía ha sido una de las empresas promotoras de la campaña de la Fundación Prevent “Ni mejores ni peores; uno más”, una iniciativa para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Una de las preocupaciones de los líderes empresariales es optimizar la sostenibilidad de la cadena de suministro; la correcta gestión de estas cadenas de valor es fundamental para reducir el impacto de una empresa en el planeta y en la sociedad. Lo más importante es saber identificar las áreas en las que se pueden realizar mejoras, para lo cual es conveniente realizar una auditoría que nos ayude a detectar posibles problemas.

El 10 de octubre de 2024 entró en vigor el Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, así como la obligación de contar con un protocolo frente al acoso y violencia en el que se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación frente a él.

En estos tiempos, ya no basta apelar a la conciencia colectiva y a la responsabilidad corporativa para que las empresas no incurran en delitos contra el medioambiente. La normativa comunitaria que amplía y endurece la lista de delitos contra el medioambiente en la Unión Europea (UE) y que castigará con penas de hasta diez años de cárcel para los crímenes ecológicos que causen la muerte, entró en vigor el pasado mes de mayo.

Este mes de junio el Consejo y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo para aprobar el que será el primer reglamento europeo sobre la Inteligencia Artificial (IA). Pese a su corta edad, la IA ha puesto del revés nuestras vidas, tanto en el aspecto personal como en el profesional. Y era importante que existiese un reglamento que estableciese un marco legal único para toda la Unión Europea.

Actualmente, el 71% de las empresas del IBEX 35 evalúa a sus proveedores bajo criterios ambientales y el 66% lo hace bajo criterios sociales, señala la Red Española del Pacto Mundial. Estas cifras ponen en evidencia la creciente integración de la sostenibilidad en las operaciones y estrategias corporativas a nivel global. 

La sostenibilidad empresarial es una prioridad creciente en las compañías a nivel global. Y es que integrar prácticas sostenibles es crucial para la supervivencia de las empresas en un mundo marcado por conflictos, escasez de energía, cambio climático y desigualdades socioeconómicas.

Nalanda celebró en Madrid su evento SMART HSE 2024, un encuentro en el que se reunieron 450 líderes en SST y compliance y analizaron el impacto de la IA y otras tecnologías para alcanzar la excelencia en prevención y sostenibilidad.

Durante mucho tiempo las empresas han sacado pecho haciendo gala de su teórico compromiso y responsabilidad con la sociedad, pero en muchas ocasiones esto ha sido un greenwashing. Se hacía necesario una directiva sobre diligencia debida en sostenibilidad para delimitar claramente el terreno de juego.