Control horario

El Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo obliga a las empresas a llevar un registro específico de la jornada laboral de sus empleados para evitar fraudes de contratación o impagos de horas extras. Controla que tu empresa cumple con la normativa vigente gracias a nuestro sistema de control horario y facilita a tus empleados el registro de sus horas trabajadas, vacaciones y ausencias a través de nuestra sencilla app. Obtén, además, informes de control para mejorar la gestión de tus recursos humanos y su acceso a tus centros de trabajo.

Qué es el control horario de trabajadores de Nalanda

Una potente nube que permite a tus empleados registrar sus horas trabajadas, vacaciones, ausencias y saldos de horas trabajadas en función de los horarios que tengan establecidos a través de una sencilla App, que pueden utilizar desde cualquier lugar.

Tu empresa dispondrá de todo tipo de informes de control. Además, en caso de que necesites controlar la presencia física de empleados en algunos de tus centros de trabajo, también podrás usar nuestros dispositivos de control de accesos para que tus empleados escaneen los carnés que llevan integrados en la App.

No solo eso, sino que si también deseas condicionar los accesos a cualquier tipo de documentación, capacitación para los oficios que van a desempeñar o los riesgos en los que vayan a incurrir, incluyendo el del Covid-19 sólo nuestra App te permitirá conseguirlo.

Descarga gratis nuestra app

Cómo funciona nuestro software de control horario

Tus empleados sólo tendrán que bajarse la App, registrarse, y una vez tu empresa apruebe el registro y le asigne alguno de los calendarios laborales que haya definido previamente, el trabajador podrá utilizar la App.

Uno o varios administradores en la empresa podrán editar los registros para realizar ajustes y obtener informes de control horario por cualquier periodo de tiempo, así como exportarlos a Excel.

Si decides instalar lectores o tornos en algunos centros de trabajo, la lectura de los carnés identificativos que el trabajador puede presentar desde su smartphone, le franqueará el paso y le contabilizará sus entradas y salidas.

Si lo deseas, también podrás añadir una capa de inteligencia adicional para que tus empleados o cualquier otro colaborador, tenga condicionado el paso a cualquier tipo de documentación, EPIs, capacitación profesional, o cumplimiento de protocolos.

Beneficios del control horario para empresas

Cumple con la legislación vigente

Cumple con el Real Decreto 8/19 y evita sanciones administrativas.

Control total sobre ausencias, bajas, vacaciones y horarios laborales

Comparte con los interesados toda la información para que se autogestionen y haz posible la flexibilización de horarios del teletrabajo.

Encuentra nuevos proveedores y oportunidades.

Fomenta la autogestión y autocontrol de tus empleados

Si los empleados disponen de la misma información que tú, darán lo mejor de sí mismos y dependerán de los datos y no de impresiones personales.

Más seguridad real sobre el terreno

Sencillez y seguridad para tus empleados

La curva de aprendizaje de la App es corta y rápida. Tus empleados sabrán usarla desde el primer momento.

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Capa adicional y única de inteligencia de control documental

Nuestra experiencia en gestión documental se pone a tu servicio para condicionar el acceso a centros de trabajo a empleados que cumplan con los requisitos documentales, de prevención de riesgos y capacitación necesarias.

Monitoriza de forma sencilla el registro de horas de tus empleados

Conoce en tiempo real las horas trabajadas, quién está en su jornada laboral y el balance de horas de cada empleado.

Genera todo tipo de informes online y expórtalos a Excel para tomar decisiones inteligentes

Mensuales, semanales, diarios, a tu medida, y de todos o por centro de trabajo, con portafirmas o sin ellas. Realiza informes de todo tipo y gestiona de forma inteligente tus RRHH.

Paga sólo por lo que realmente se usa en una aplicación de control horario

Nos centramos en las funcionalidades que realmente se utilizan para simplificar la gestión de los horarios de tus empleados.

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Conéctala con nuestros dispositivos de control de acceso si lo necesitas

Si quieres controlar los accesos a tus centros de trabajo, nuestro servicio integra ambas funcionalidades. Pulsa aquí, para conocer nuestros dispositivos.

Fichajes en centro de trabajo sin contacto físico entre empleados y dispositivos

Tus empleados llevarán su carné identificativo en su Smartphone y sólo tendrán que presentarlo ante nuestros dispositivos de acceso.

Por qué elegir la app de control horario de trabajadores de Nalanda

Paga sólo por las funcionalidades que necesitas

Nuestras tarifas son las más competitivas, ya que desarrollamos nuestro servicio en función de lo que sabemos que vas a utilizar realmente.

Integra los datos con lo que quieras

La potencia de desarrollo propio del software de nuestra compañía nos permite adaptarnos como un guante a cualquier necesidad de integración y personalización que necesites.

Capa de inteligencia única

No sólo necesitas fichar, sino saber si tus empleados deberían poder trabajar en tus centros de trabajo en función de documentación, capacitación y riesgos. Nuestra capa de inteligencia lo hace posible.

App con diseño centrado en el usuario para un uso intuitivo y fácil

La curva de aprendizaje para tus empleados es óptima desde el primer momento.

Nuestro foco es darte el mejor servicio

Utilizable instantáneamente una vez tengas tus claves

Departamento de tecnología propio y potente para tu integración.

Atención al cliente gratuita.

Formación gratuita.

¿Necesitas un software de control horario? Disfruta de las ventajas de nuestra App de control horario de trabajadores. En Nalanda nos ocupamos de que cumplas con la normativa vigente y evites multas innecesarias. Además, podrás obtener numerosos informes con los que analizar la productividad y mejorar la gestión y supervisión del capital humano.

Descarga nuestra app y deja el control horario en nuestras manos.

Conoce nuestros últimos artículos sobre Control horario

Desde 1983, cuando se pasó en España de una jornada de trabajo de 44 horas a 40, no había surgido el debate de una posible reducción de la jornada laboral. En aquel año, el primero bajo un mandato socialista en el Gobierno, también se modificó la duración de las vacaciones: se extendió hasta los 30 días naturales o 22 laborables que disfrutamos hoy. Durante este año el melón lo ha abierto la vicepresidenta Yolanda Díaz.
La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en un elemento de debate en muchos ámbitos del mundo laboral.
Son varias las posibles asignaturas pendientes para mejorar la gestión laboral en las distintas áreas de una compañía y esto puede ser un reto extensivo a todos los sectores productivos. Pero de estas asignaturas hay tres claramente prioritarias: digitalización de los procedimientos, responsabilidad con los trabajadores y homologación en la gestión de proveedores.

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"Sólo los que están dispuestos a superar las grandes dificultades del camino alcanzan los más altos objetivos"

– Manuscrito Universidad de Nalanda – S.XI​

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