La gestión del contrato indefinido adscrito a obra

Un contrato indefinido adscrito a obra es una modalidad contractual muy particular, que admite una amplia flexibilidad, sin embargo, es imprescindible conocer en profundidad las condiciones y los casos previstos por la ley. A continuación, vamos a analizar las bases de un contrato indefinido adscrito a obra. 

Qué es un contrato indefinido adscrito a obra

El contrato indefinido adscrito a obra es un tipo de contrato laboral que, aunque mantiene un carácter indefinido respecto a la relación entre el empleado y la empresa, está vinculado a la duración de una obra o servicio específico. Esto significa que el trabajador es contratado para realizar tareas relacionadas con un proyecto determinado, pero, a diferencia del contrato por obra o servicio determinado, no se extingue automáticamente al finalizar la obra, en lugar de eso, el empleador debe reubicar al trabajador en otro puesto de trabajo equivalente dentro de la empresa una vez concluida la obra, manteniendo la relación laboral de forma indefinida.

En qué situaciones se puede firmar un contrato indefinido adscrito a obra

El contrato indefinido adscrito a obra se puede firmar en circunstancias específicas donde una empresa necesita contratar a un empleado para un proyecto concreto, pero desea establecer una relación laboral que trascienda la finalización de dicho proyecto. Este tipo de contrato es común en sectores donde los trabajos o proyectos tienen una duración determinada, pero la necesidad de empleo es continua y estable, como en la construcción, consultoría o proyectos tecnológicos.

Se utiliza cuando la empresa prevé la necesidad de retener al trabajador más allá de la finalización de la obra o servicio específico para el que se le contrató inicialmente. Esto puede deberse a la planificación de futuros proyectos o al deseo de retener talentos específicos dentro de la organización.

Además, se puede optar por este tipo de contrato para proporcionar mayor estabilidad laboral a los empleados, ofreciéndoles una relación de trabajo indefinida mientras se les asigna a proyectos específicos. Esto ayuda a las empresas a construir un equipo comprometido y con experiencia, al mismo tiempo que proporciona a los empleados una mayor seguridad laboral y desarrollo profesional continuo.

¿Qué sucede cuando finaliza la obra?

Cuando finaliza la obra a la que está adscrito un contrato indefinido, el empleado no es despedido automáticamente, la empresa tiene la obligación de buscar una recolocación para el trabajador en otro puesto que se adecue a su categoría profesional y a las condiciones de su contrato. Esta propuesta de recolocación debe ser razonable y acorde con las capacidades y la experiencia del empleado.

Si no existe la posibilidad de recolocación dentro de la empresa debido a la falta de proyectos adecuados o por cualquier otra razón, la empresa puede verse en la necesidad de realizar un despido por causas objetivas. Sin embargo, este último debe cumplir con los requisitos legales establecidos, incluyendo la indemnización correspondiente y el preaviso. La propuesta de recolocación es un mecanismo que busca proteger la continuidad laboral del empleado y evitar la terminación injustificada del contrato de trabajo.

¿Existe derecho a indemnización una vez finaliza el contrato?

Si una vez finalizada la obra, el empleador decide terminar la relación laboral porque no puede ofrecer una recolocación adecuada al empleado, esta situación puede dar lugar a un despido.

En caso de despido, el trabajador sí tendría derecho a indemnización. La cantidad y las condiciones de esta indemnización dependerá de los motivos específicos del despido y de si se considera ajustado a la legalidad. Anteriormente, la indemnización era de 12 días por año, sin embargo, con la nueva legislación laboral se establece un pago del 7% sobre los conceptos salariales establecidos según las tablas del Convenio Colectivo, en el tiempo de vigencia del contrato. Es posible que la indemnización sea superior, debido a que también se puede aplicar el Convenio General del Sector de la Construcción en casos concretos. 

El contrato indefinido adscrito a obra, ¿tiene aplicación en otros sectores más allá de la construcción?

Sí, el contrato indefinido adscrito a obra puede utilizarse en sectores fuera de la construcción. Aunque originalmente este tipo de contrato se asocia más comúnmente con el sector de la construcción debido a la naturaleza temporal de los proyectos, su aplicación no está limitada a este ámbito. Puede ser empleado en cualquier sector donde se realicen proyectos específicos o servicios determinados que tengan una duración definida, como en negocios relacionados con la tecnología, consultoría, ingeniería, proyectos de investigación y desarrollo, eventos, etc.

La clave de este tipo de contrato es la flexibilidad que ofrece para mantener una relación laboral indefinida con el empleado, mientras se le asigna a diferentes proyectos y obras concretas. Esto permite a las empresas de diversos sectores retener talento y proporcionar estabilidad laboral a sus empleados, al mismo tiempo que se adaptan a las necesidades cambiantes de sus proyectos o servicios.