La formación en prevención de riesgos laborales obligatoria permite que la plantilla esté implicada en la reducción de situaciones laborales de riesgo, y colabore con la implementación de nuevos sistemas de seguridad.
La formación PRL obligatoria está regulada por Ley en España, en este post analizamos sus implicaciones.
¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece la obligatoriedad de la formación en prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores en España. Esta formación es un derecho de los empleados y una obligación para los empleadores, quienes deben asegurar que sus trabajadores reciban una formación adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Según la ley, la formación debe ser teórica y práctica, adaptada al puesto de trabajo y a las tareas específicas que el trabajador realiza. Además, debe impartirse tanto al inicio de la relación laboral, como cuando se produzcan cambios en las funciones desempeñadas o se introduzcan nuevas tecnologías, o procesos que puedan generar riesgos adicionales.
La formación debe ser continua y actualizada, para asegurar que los trabajadores estén siempre al tanto de los riesgos asociados a su trabajo y de las medidas preventivas necesarias. Esta formación no debe suponer ningún coste para el trabajador.
El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador puede dar lugar a sanciones y responsabilidades legales, ya que la formación en prevención de riesgos laborales es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, protegiendo la integridad física y mental de los trabajadores.
¿Cuándo se deben hacer las formación en PRL?
La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) debe realizarse en varios momentos clave: al inicio de la relación laboral, cuando se produzcan cambios en las funciones del trabajador y de manera continua, para mantener actualizados a los trabajadores.
La formación debe ser específica para cada puesto y, en lo posible, se debe desarrollar en horario laboral. Garantizar que la formación se realice durante el horario de trabajo asegura que todos los empleados puedan participar plenamente.
Cómo tiene que ser la formación en PRL
Además de las condiciones anteriores, es importante tener en cuenta que la formación PRL obligatoria puede ser online y presencial, además, los delegados y delegadas de prevención tienen una serie de funciones clave en este proceso.
Modalidades de la formación: ¿online o presencial?
La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) puede impartirse tanto de forma online como presencial, dependiendo de las necesidades y recursos de la empresa, así como de las características del puesto de trabajo.
La modalidad presencial permite una interacción directa con el formador, facilitando la aclaración de dudas en tiempo real y la realización de prácticas supervisadas. Por otro lado, la formación online ofrece flexibilidad, permitiendo a los trabajadores acceder al contenido formativo desde cualquier lugar. Esta modalidad es ideal para empresas con empleados en varias zonas o con horarios variables.
Independientemente de la modalidad elegida, es fundamental que la formación en PRL sea completa, actualizada y específica para los riesgos y tareas de cada puesto de trabajo.
Qué deben hacer los Delegados/as de Prevención
Los Delegados de Prevención desempeñan un papel crucial en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales dentro de la empresa. Su principal función es representar a los trabajadores en todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, para ello, deben estar informados sobre la legislación y normativas vigentes en materia de PRL y recibir formación continua para desempeñar su rol de manera efectiva.
Entre sus responsabilidades, los Delegados de Prevención deben realizar inspecciones regulares en los lugares de trabajo para identificar posibles riesgos y proponer medidas correctivas. También tienen el derecho de acompañar a los técnicos en las evaluaciones preventivas y de acceder a la información y documentación relevante sobre las condiciones de trabajo y los daños a la salud de los trabajadores.
Los delegados también deben participar activamente en la elaboración y revisión de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos. Otra tarea importante es asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, donde aportan su conocimiento y experiencia para mejorar las condiciones laborales.
¿Cada cuánto tiempo se debe realizar la formación en PRL?
La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) debe realizarse al inicio de la relación laboral y cuando se produzcan cambios. Es recomendable renovar la formación periódicamente, al menos una vez al año, para asegurar que los trabajadores estén siempre actualizados sobre las prácticas y normativas vigentes.
¿Qué personas pueden impartir la formación?
La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es impartida por personas con conocimientos y experiencia acreditada en la materia. Incluye a técnicos superiores en prevención de riesgos laborales, responsables de prevención internos con la capacitación adecuada, y formadores externos especializados en PRL.
La formación también puede ser impartida por empresas de formación acreditadas y certificadas en seguridad y salud laboral. La elección de formadores cualificados asegura que los trabajadores reciban una educación de calidad en materia de PRL.
Software para la gestión de Prevención de Riesgos Laborales
La formación en prevención de riesgos laborales obligatoria se puede gestionar mediante un software PRL. El software PRL de Nalanda te permite centralizar toda la información de tus cursos en un solo espacio digital protegido, al que pueden acceder tanto los trabajadores de tu empresa como los formadores.
