Menú
Menú
Menú
Actualidad Nalanda
El plazo ha llegado a su fin: desde el pasado 1 de diciembre en todas las empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio tener implementado un canal de denuncias en cumplimiento de la Directiva Whistleblowing.
Se trata de una ley creada para la protección de las personas que informen de forma confidencial y anónima sobre las infracciones normativas en las que puedan incurrir empleados, proveedores, clientes o accionistas, y para luchar contra la corrupción.
El canal de denuncias es un instrumento esencial en cualquier sistema de gestión de cumplimiento, ya que sirve para prevenir y detectar cualquier tipo de fraude, acoso, abuso de poder, malas prácticas u otras conductas que atenten contra la legalidad y las políticas de la empresa.
Esta plataforma proporciona un entorno seguro en el que las denuncias pueden ser realizadas sin temor a represalias y de acuerdo con una cultura empresarial transparente y responsable. El objetivo principal de este canal es identificar posibles problemáticas internas y asegurar la correcta gestión de las denuncias, garantizando la protección de los denunciantes.
El tener implementado este canal evita los daños reputacionales que pueda ocasionar el comportamiento de los miembros de una organización y, sobre todo, resguarda a las entidades de cuantiosas sanciones económicas.
La carencia de un canal de denuncias o adoptar represalias contra los informantes se consideran infracciones muy graves y llevan aparejadas graves sanciones. Estos incumplimientos acarrean multas de 30.001 a 300.000 € para personas físicas y de 600.001 a 1.000.000 € para personas jurídicas.
Estas multas pueden tener, además, sanciones accesorias: la inhabilitación para obtener subvenciones o beneficios fiscales hasta durante 4 años, y la prohibición de contratar con el sector público por 3 años.
La Ley 2/2023 para la protección de las personas establece una serie de requisitos que deben cumplirse para que el canal de denuncias sea válido. Deberá permitir comunicaciones escritas, verbales o de las dos formas.
Las comunicaciones escritas podrán ser por correo postal o por medios electrónicos; y las verbales, por vía telefónica directa o por mensajería de voz. El informante también puede solicitar una reunión presencial en el plazo de siete días.
Sean las que fueren las vías de comunicación, las organizaciones deben garantizar la confidencialidad de los denunciantes para que su identidad esté protegida en todo momento. El anonimato es una premisa fundamental para instalar de forma efectiva este tipo de canales de denuncia.
Y, por supuesto, el canal de denuncias debe ser eficaz y facilitar que las denuncias se tramiten con eficiencia y rapidez. Otra exigencia es que debe ser independiente y estar claramente diferenciado de otros sistemas internos de información.
Existen soluciones tecnológicas que facilitan la implantación de estos canales de denuncias de una forma sencilla, haciendo más fácil su gestión y supervisión por parte de la persona encargada de gestionar estas incidencias. En el formulario en el que se recoge la información se debe detallar:
En Nalanda, creemos firmemente en la transparencia, la integridad y la responsabilidad social corporativa como pilares fundamentales para construir relaciones sólidas y duraderas con nuestra comunidad y con las áreas en las que desarrollamos nuestra actividad.
En consecuencia con este compromiso, nuestra compañía tiene implementado un canal de denuncias en el que nuestros colaboradores, proveedores o cualquier persona interesada, pueden informar sobre cualquier conducta que consideren que incumplen nuestros valores éticos, políticas internas o normativas legales.
Además de evitar sanciones económicas, los beneficios para las empresas que incorporan un canal de denuncias son variados e inciden directamente en su eficiencia y productividad: previenen los delitos y disuaden a los posibles infractores.
Al mismo tiempo, ofrece una mayor protección a los trabajadores en casos de corrupción, acoso laboral u otro tipo de discriminación. Estas garantías y protección, además, inciden directamente en una mejora de la cultura ética de la empresa, creando un entorno de trabajo más seguro, respetuoso y saludable.
Suscríbete aquí
Tu tranquilidad, nuestra inspiración.
HORARIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE: Lunes a Jueves de 08:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 15:00
HORARIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE EN JULIO Y AGOSTO: Lunes a Jueves de 8:00 a 16:30. Viernes a de 8:00 a 15:00
Nalanda es una multinacional española que aglutina a grandes empresas y a sus proveedores alrededor de una plataforma digital en la que intercambian documentación, compras, facturas e información empresarial.
Nalanda está integrada con Konvergia, lo que te permite conectar tu documentación y la de tus colaboradores con otras plataformas CAE de forma automática y desasistida.
Somos agente digitalizador oficial de los fondos europeos
– Manuscrito Universidad de Nalanda – S.XI
En estos momentos, estamos trabajando en una de esas dificultades que a veces, inesperadamente, surgen en nuestro camino cuando estamos trabajando para mejorar para ti. Mientras dejamos todo listo para ti, te proponemos que le eches un ojo a nuestro blog y disfrutes de nuestros contenidos, o que nos sigas en Twitter para que te informemos cuándo volvamos a estar online.
Si eres comprador puedes ver la parte de nuestra web pensada para ti en el siguiente botón.
Si eres proveedor puedes ver la parte de nuestra web pensada para tí en el siguiente botón.
Utiliza estos botones según el servicio que te interese y tu posición en la cadena de suministro/subcontratación:
